受新冠肺炎疫情影响，全国多地企业近期都推出了鼓励员工就地过年的举措。
厦门一企业万元奖励员工留当地过年
据中国青年报报道，厦门宝太生物科技有限公司日前宣布，按人均元准备万元鼓励员工留在当地过年。
位于厦门市海沧中沧工业园的厦门宝太生物科技有限公司是一家专业从事POCT体外诊断试剂研发、生产、销售的高新技术企业，仅去年12月销售额就高达24亿元。目前，该公司有80多条生产线开工赶订单，春节假期不停工，计划争取80%的员工留在厦门过年。
为此，该公司推出春节期间上班、加班激励措施：2月8至10日（农历大年二十七至二十九）3天正常上班，在原有薪酬基础上，额外奖励元/人/天；2月11至14日（农历大年三十至正月初三）4天放假，愿意加班的员工，4天全部按法定节假日加班计算加班费，额外奖励元/人/天；2月15至17日（即正月初四至初六）3天正常上班，在原有薪酬基础上，额外奖励元/人/天。此外，公司给大年二十九坚持岗位的员工每人发放元的新年礼，举办至元不等的“开门红”抽奖活动，还有每人元的春节全勤奖以及元以内的超产量奖。
广东惠阳：企业给满勤人员发奖金
而今年春节期间采用发放奖金等形式鼓励员工留在当地过年的企业并非仅有上述公司一家。例如，还有一家广东的企业，鼓励部门员工尽量不返乡过节，既保证个人安全，也保障家人安全。若员工留在当地过年，还将收到数千元的额外奖励。
据广州日报报道，广东惠阳的胜宏科技（惠州）股份有限公司行政管理中心总监张如萍介绍，胜宏科技现有员工多名，80%以上为外省籍。按照往年惯例，春节期间将有30%~40%的员工会陆续返乡。今年，为做好疫情防控工作，该公司鼓励部门员工尽量不返乡过节，既保证个人安全，也保障家人安全。记者了解到，胜宏科技发出《关于年春节前后留守激励的通知》，鼓励员工留惠过年，对春节期间坚守岗位的员工，出台具体激励措施：如收工红包元/人，开工红包元/人，对于年2月份满勤人员，每人还额外奖励元，还有坚守岗位奖元/人。
惠阳的另一家企业，斯瑞尔环境科技股份有限公司在惠阳永湖总部有多名员工。年12月29日，斯瑞尔行政部负责人在公司工作群里发出《关于年春节坚守岗位员工的奖励通知》，按照通知规定，如部门到岗率为%，该部门员工每人可得到元的奖励。考虑到有的部门人数较多、也有可能存在“必要返乡”的理由，这个奖励机制也有弹性：如果部门到岗率在90%以上，部门员工每人可得到0元的奖励；如果部门到岗率在80%以上，部门员工每人可得到元的奖励。记者了解到，除了2月全勤奖励外，公司还将安排统一的年夜饭，提高2月份餐标，增加开工利是等鼓励员工留守过年。按照惯例，往年的开工利是元，今年开工利是增加元达到元。
国务院联防联控机制：鼓励员工在工作地休假
此前，国务院联防联控机制综合组于年12月30日发布《关于做好年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》。《通知》提到，引导务工人员等在条件允许情况下留在务工地过年，指导督促用人单位依法依规做好加班工资支付和调休等工作，引导务工人员错峰返乡返岗。
《通知》还指出，鼓励员工在工作地休假。各地政府要加大宣传力度，鼓励企事业单位根据生产、工作情况和职工意愿，灵活安排休假，引导职工群众在春节期间尽量在工作地休假，做好留在工作地的职工春节期间保障工作。为春节期间加班的职工依法支付加班工资和调休。
（每日经济新闻综合中国青年报、广州日报、公开消息等）
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