“从没想过，咱产业工人也能当上经理，在城市买房、买车！”24年前，白新涛从河南来广东打工，最大的愿望就是攒钱买台手扶拖拉机帮衬家里。
如今，他已从一名学徒成长为年薪20多万的“产业工人经理”，还荣获“全国优秀农民工”“广东省五一劳动奖章”等荣誉，成功向钢结构智能制造技术研发转型，用精湛的技艺和执着的坚守改变着自己的人生。
近年来，我国建筑业、制造业发展突飞猛进。不少国内外地标知名建筑的钢结构都出自中建钢构，如广州东塔、央视新办公楼、澳门旅游观光塔等。这背后，离不开高技能产业工人队伍的建设。每一块钢板、每一步工序、每一件成品，都有一线产业工人精心打磨和专心雕琢的背影。
作为广东省首批产改试点单位，中建科工旗下中建钢构广东有限公司如何提升产业工人技能、如何让他们有获得感、幸福感和安全感？近日，记者来到惠州惠阳平潭怡发工业园区，跟随该公司焊培中心负责人——“钢铁裁缝”白新涛的脚步一探究竟。
“四段式”培养
让工人“长得快”“长得正”
“焊接要领还记得吗？焊枪和地板垂直角度是30度，和立板水平角度是60度，这样焊接才会平稳，今天我们先复习一下昨天的内容，然后再练习昨晚发给大家的教学视频。”
这是新入职员工培训的第二天，上午8点，在车间智能制造焊培中心向8名新员工教学现场的白新涛，给身穿厚重防护服，戴着面罩、手套，全副武装的学徒们安排了新任务。一周后，白新涛将对他们进行考核，通过的员工会被安排到班组，由师傅“一对一”带着。
白新涛（右一）手把手教新员工焊接要领郗建新/摄
不一会，焊培中心内焊花飞溅。白新涛一边观察新员工的焊接质量，一边指导他们如何更好地调节电焊机的电流电压。当看到记者一直盯着学徒焊接时，白新涛赶紧提醒记者注意保护眼睛，“焊接弧光会刺激眼睛，没有护具一直盯着看，眼睛会被灼伤的。咱以前刚练习时，就算带了护具，眼睛都像被撒了两把盐，眼泪像自来水一样不停地流。”
这些年，白新涛一直肩负公司焊接人才培养、考试定级、劳动竞赛评审等工作。为了让技术工人“长得快”“长得正”，他研究总结出一套创新培养人才的模式，即采取一段入门——栓钉、埋弧焊，二段上手——补焊（手把焊、二保焊），三段提升——焊角焊缝，四段胜任——全熔透焊缝的“四段式”培养教学模式，并辅以技术工人定级考试及焊工比武大赛。
“企业内部把培训作为发展的重要环节，考证培训、考级培训、安全培训、特殊作业资格证培训一年到头特别多。现在还开办了校企合作定向班，每年都培养30多名年轻的焊接技术工人，让人才队伍更知识化、年轻化。”白新涛表示，这样不仅能够提高焊接技能水平，更能加快技能工人成长成才的速度。如今，他所带领的徒弟中有6人已成长为焊接班班长。
打通晋升通道
让工人有荣誉感和自豪感
除了培训工作外，白新涛每天都会到车间各处巡查，检查工人们焊接产品的合格情况，与工人们一同商讨焊接工程中遇到的问题，了解工人们的工作生活诉求。
在跟随白新涛巡查的过程中，记者在车间公告栏发现，工会委员中有5名产业工人。“为了让产业工人融入企业，为企业发展建言献策、共享发展成果，我们特意在车间选举了产业工人做工会委员，及时了解大家的诉求，为他们做好服务工作。”说着，白新涛便带着记者去到其中一名产业工人工会委员原汝超的岗位上。
在半成品车间，原汝超（左）检查指导焊缝反面清根郗建新/摄
原汝超是白新涛的徒弟，也是他的老乡。十多年前，还是学徒的原汝超，如今已成长为二车间工段长、高级焊工，获得了广东省五一劳动奖章荣誉称号。和师傅白新涛一样，企业内也有一间以原汝超名字命名的劳模创新工作室。
原汝超表示，自己中专毕业出来闯荡，没想到能凭借一技之长成长为一名管理者，“公司为一线工人打通了技能和管理晋升通道，在各种荣誉评选中也向工人倾斜，并选举产业工人做工会委员，增强了我们产业工人的荣誉感和自豪感。”
原汝超目前负责组立、主体焊、总装、总焊、成品打磨五个班组，白夜班起来有多人。8月底，他了解到有位工人的小孩上学遇到了难题，“我们厂里很多工人把小孩接来这边上学，但由于是外地户口，有时会因社保年限等问题无法入读公办学校。得知这个情况后，我第一时间反映给了公司工会。”最后，在公司工会的协调帮助下，这名工人的孩子顺利入学，工会还收到了工人赠送的锦旗。
同样得到过帮助的还有原汝超的徒弟翟玉公，他和妻子都在厂区工作，前不久两人因一点小事闹了别扭，“多亏师傅做‘和事佬’，帮我俩化解尴尬。”翟玉公说，师傅原汝超经常倾听工人心声，并积极解决，是十分称职的工会委员。
“但每当问题解决时，我就特别有成就感，像看到自己参建的高楼大厦成为城市的风景线一样。”原汝超表示，大大小小的问题得以解决，也让很多年轻工人看到了留在公司发展、在这个城市安家的希望。