始于留医部，终于留医部。从深圳经济特区建立前夕调入开始，他在深圳市医疗系统工作了近30年。其中，先后医院（俗称留医部）工作，总共长达10多年。近日，记者医院原党委书记董日生，倾听他所经历和参与的“留医部故事”。
▲年8月18日，医院领导班子合影，右四是董日生，右一是李迎春。
他医院调入
说起当时为什么会医院，医院升级而来的医院，董日生坦承，很大程度是因为经济方面的原因，“当时，在深圳这边每个月工资之外会多15元的边防补助，夫妻两人加在一起每个月就多了30元。而我那时候的工资才57元/月，这多出来的都快赶上我每个月的工资了”。
董日生告诉记者，他是广东惠州惠阳人，年出生。年，他从位于广州的中山医学院毕业，分医院（医院）工作。年1月，董日生夫妇从惠阳地区调入前一年刚成立的深圳市，在留医部外科工作。这个时候，深圳经济特区还要在几个月之后才正式建立。不过，当时已经从惠阳地区、佛山地区等地调入不少人员了。“那时候，有些亲戚朋友已经调入深圳，他们叫我也调进来。原单位一开始不肯放人，后来几经周折，我才办好调动手续。”他回忆说。
回忆起刚来深圳时的情景，董日生表示，当时：“深圳市的前身宝安县属惠阳地区管辖，医院遇到重一点的病人，会转送到我原来所医院治疗。当时，这里甚至还比不上医院。”他记得，当时留医部周边都是农田或山地，医院旁边有两个大水塘，医疗设备也不行，总体条件比较差，“规模不大，感觉像一个卫生院”。
年，董日生被调到深圳市卫生局工作。上世纪90年代，他先医院（医院）筹建办主任。之后，他又被调医院筹建办主任。后来，他医院党委书记兼副院长。
▲年，医院举办中国工程院院士报告会，医院党委书记董日生（右三）与王澍寰院士（右一）、顾玉东院士（右二）、钟世镇院士（右四）三位主讲嘉宾合影。
医院工作的开展
年1月，董日生又被调到他已阔别近20年的医院担任党委书记，回到了他在深圳“梦开始的地方”。
董日生认为，要搞好思想建设、文化建设，首先就要搞好组织建设、制度建设，这样才能开展好各项工作。据介绍，他在医院党委书记的任上，共主持制定、出台了10项制度，“有了这些制度，医院员工就能按章办事”。
“医院党委书记之后，在党建方面有个大动作，那就是把‘党支部建在科室’。此前，医院党委下面的党支部，很多是由几个科室的党员共同组成。在我的建议下，改为有3名以上党员的科室，必须建立党支部。”他回忆说：“光建立党支部还不行，还要在制度和待遇上为党支部书记提供保障。因此，经我们建议，由深圳市卫生局发文确认，决定凡是担任党支部书记的人员，不管其是否是科室主任，均享受副科级待遇，总支部书记则享受科级待遇。原则上，让是党员的科主任或护士长担任党支部书记。”医院原党办主任李迎春回忆说，董日生担任书记之后，医院的党支部从原来的17个增加到37个。
“董日生书记调回留医部之后，医院员工的素质教育入手。当时，为了转变服务理念，医院专门搞了为期3个月的大讨论。随后，推行‘6个一’服务和‘3个追求’。”李迎春介绍说，当时留医部在转变服务方面做了许多工作。比如，率先在全市建立“医德医风档案”、汇编《医院文明用语手册》等。
▲年，医院举办“爱院爱党爱中华”合唱大赛，医院领导班子参加比赛的队伍，右边指挥者为董日生。
年，医院的思想建设，医院专门邀请顾玉东、王澍寰、钟世镇等三位中国工程院院士和全国政治思想教育工作专医院，为全院医护人员举行了两场有影响力的专题讲座。李燕杰教授讲“崇尚道德”；顾玉东院士讲“怎样当一个好医生”。李迎春表示：“尽管已经过去了十多年，但是我至今对他们的讲座仍印象很深，觉得他们讲的服务理念令我很受用。可见，当时确实讲得很好，很有影响力。”
此外，当时在董日生的主持下，医院也非常重视文化建设。例如，经过广泛征集，最终定下了“厚德、和谐、博学、进取”这8个字的院训。同时，医院还专门请蒋开儒等名家作词作曲创作了院歌《留住春风》。年，为了推广院歌，医院的工作氛围，医院还举办了内部员工参与的“爱院爱党爱中华”大合唱比赛。“原则上以党支部为单位组队，每个参赛队两首歌，其中一首必须是院歌。全院共有多人参加，医院领导班子成员也都组队上场参加比赛。”他回忆说：“当时，我们还专门邀请了深圳市音协主席和深圳市委宣传部有关领导做评委。赛后，他们对比赛的评价很高，认为水平在全市企事业单位中排在前列。”
▲年，董日生（左二）担任医院党委书记之初，医院人员开展“医德医风大家谈”活动。
医院党组织发挥重要作用
“年，突如其来的‘非典’疫情，是对医院的一次大考验。医院是全市最早收治‘非典’医院。在多天的紧张抗疫过程中，医院党组织发挥了重要作用。”
“疫情期间，医院党团员第一时间写《请战书》要到第一线去的有人。其中，呼吸科就有25人。我印象最深的是蒋科威和吴迪夫妇，他们一起送来《请战书》，令我非常感动。”李迎春回忆说，时任呼吸科支部书记、副主任邱晨，在抗击“非典”疫情过程中，处处带头冲锋在前，做出了表率。同时，呼吸科党员傅应云不分昼夜守在病房；党员吴福成、陶维华抢着去“发热门诊”，都给她留下了深刻的印象。
据介绍，在抗击“非典”的3个月中，医院共有92人申请入党。后来，经过医院党委的认真考察，10名表现突出的入党积极分子经过公示后“火线入党”。此前1年，医院党委决定，凡是发展预备党员和新党员转正都必须实行公示。董日生表示，这在全市医疗系统中是首次。
正是因为医院的党员在抗击“非典”疫情的过程中表现突出，所以受到各级表彰。李迎春介绍说：“其中，一等功臣2名；二等功臣4名；三等功臣15名，共有名医护人员获市级以上的表彰。尤其是邱晨，获得了中组部颁发的年度优秀党员和卫生部颁发的先进医务工作者，这是非常高的荣誉。”
此外，-年，医院党委组织撰写了15篇党建论文，先后刊登在《中国卫生》《亚洲医药》《华厦医学论文集》等刊物。-年，医院先后荣获“医院先进党组织”“全国文化建设先进集体”“全国卫生系统先进集体”“全国文化建设成果奖”“深圳市抗击非典先进基层党组织”“深圳市抗击非典模范单位”“深圳市文明示范单位”等荣誉和奖项。
▲董日生近照。
“留医部精神”的关键是传承与和谐
谈及“留医部精神”，董日生认为，留医部的历史很长，在传承方面做得比较好。“比如，那些五六十年代到留医部工作的医护人员，像黄维华、陈德邵等人，在当时非常艰苦的环境下，兢兢业业，任劳任怨，所有认识他们的人都点赞，认为他们是一个好医生。他们的为人，对待医护工作的严谨，都值得后辈人敬仰和学习。”他分析说：“留医部人有一种传承，将老一辈人这些好的传统继承了下来，这就是‘留医部精神’很好的体现。”
另一方面，他认为医院院训中的“和谐”二字也很能代表“留医部精神”。“我们的医护人员都是从全国各地调入的，有着不同的文化背景和工作习惯，正是靠着‘和谐’的工作氛围，才能在极短的时间内融合在一起，团结、协作做好各项工作，从而使医院从一家原医院，发展成现在在国内医院。”医院的发展，过去要讲‘和谐’，现在和将来也一样要讲‘和谐’。”
年，在担任了两届医院党委书记之后，董日生正式退休。如今，尽管已经十几年过去了，但是董日生回首自己在留医部的岁月，仍然感慨万千。他认为，医院党委书记的工作岗位上，得益于党委班子成员的和谐，得益于党群系统的鼎力协作，也得益于各支部书记和党员的大力支持，才能无愧于自己所肩负的使命，做好自己的份内工作，为留医部的发展贡献力量。谈及对留医部未来的期许，他表示，希望医院能够与落户深圳市的各家“国家级”医院齐头并进，发展得越来越好！
来源｜晶报APP
记者：罗俊杰
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