文、图/羊城晚报全媒体记者林海生通讯员陈丹娜
增加开工利是、提高伙食标准、开放文娱体设施、安排游园活动及互动游戏，如果年2月份坚持出考勤，每人还额外奖励元……昨日，记者了解到，为响应“非必要、不出行、就地过年”的号召。惠州惠阳两家企业制定了留守奖励机制，用红包+奖金+免费供餐+安排丰富活动的形式鼓励员工不返乡，留下过年。
胜宏科技：收工红包+开工红包+坚守岗位奖+丰富活动
上午10时，位于惠阳淡水行诚工业园的胜宏科技（惠州）股份有限公司（以下简称“胜宏科技”）大门口，进入人员有序测量体温、出示近期出行轨迹、粤康码等待门口保安核查、放行；园区内大屏幕上滚动播放“工作地过年，视频上拜年”“今年春节不回家，防疫贡献靠大家”等红色标语。经历过去年疫情防控实战，作为当时全省第一批复工复产的企业，胜宏科技已不容忍出现任何一个“漏洞”。
该公司行政管理中心总监张如萍介绍，胜宏科技现有员工多名，80%以上为外省籍。按照往年惯例，春节期间将有30%-40%的员工会陆续返乡。
“12月初，我们看到国内疫情防控依然紧张；再想想去年开工时，很多外省员工回不来的艰难经历。”张如萍说，年12月7日，董事长陈涛召开各部门主管会议，提出各主管要多做宣导，鼓励部门员工尽量不返乡过节。
胜宏科技通过公司内部群，告知员工留守的激励措施胜宏科技当天发出《关于年春节前后留守激励的通知》，鼓励员工留惠过年，对春节期间坚守岗位的员工，出台具体激励措施：如收工红包元/人，开工红包元/人，对于年2月份满勤人员，还有坚守岗位奖元/人。
据介绍，该公司将免费提供放假期间（除夕、初一、初二）的所有就餐，还有财神送福、快乐套圈、趣味夹元宝、幸运红包墙等新春送福活动，此外，还计划安排短跑竞赛、摸石头过河、快乐偷懒等游戏项目，让大家快乐过节。
张如萍说，一个多月来，通过公司内部工作群、一周一期的厂报以及园区公示栏、大屏幕等渠道，员工基本知晓了这个奖励通知，很多原计划回家的员工也纷纷决定就地过年。
斯瑞尔：提高开工利是和餐标+全勤每人奖元
“返乡路途远，传播增风险，有钱无钱留惠过年。”在惠阳区永湖镇老围下村，一走进斯瑞尔环境科技股份有限公司（以下简称“斯瑞尔”）的大门，就看到墙上大屏幕上滚动播放这样的标语。
斯瑞尔在惠阳永湖总部有多名员工。年12月29日，斯瑞尔行政部负责人在公司工作群里发出《关于年春节坚守岗位员工的奖励通知》，群里立刻“炸开了锅”。
按照通知规定，如部门到岗率为%，该部门员工每人可得到元的奖励。考虑到有的部门人数较多、也又可能存在“必要返乡”的理由，这个奖励机制也有弹性：如果部门到岗率在90%以上，部门员工每人可得到0元的奖励；如果部门到岗率在80%以上，部门员工每人可得到0元的奖励。
斯瑞尔实验室内，工作人员在忙碌着记者了解到，除了2月全勤奖励外，公司还将安排统一的年夜饭，提高2月份餐标，增加开工利是等方式上鼓励员工留守过年。按照惯例，往年的开工利是元，今年开工利是增加元达到元。
“按照老家风俗，每年春节，我们都是要回家过年的，但今年确实形势不同。”品管部温先生是梅州人，他说，作为一个普通公民，我们要为国家防控疫情做出贡献，看到最近的疫情消息，他就跟老家亲人们说不回家过年了。“但没想到公司还有这么高的奖励，格外惊喜，也非常感谢。”他算了一笔账，如果留守过年，2月份他正常上班，除了工资收入外，他还将额外得到3元。
此外，为丰富留守员工的假期生活，斯瑞尔还将园区内文体娱乐设施向员工开放。
来源
羊城晚报·羊城派
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